ЮристыАдвокаты Представление интересов физических и юридических лиц в судах, государственных и коммерческих организациях.
МО г.Железнодорожный,
ул. Маяковского д. 16Б, оф. 10

Дебиторская задолженность

Дебиторская задолженность - сумма долгов, причитающихся предприятию, от юридических или физических лиц в итоге хозяйственных взаимоотношений с ними. Обычно долги образуются от продаж в кредит. Сегодня практически ни одна коммерческая организация не существует без дебиторской задолженности, так как ее образование и существование объясняется простыми причинами: 

- для организации- должника – это возможность использования дополнительных, причем, бесплатных, оборотных средств;
- для организации- кредитора – это расширение рынка сбыта товаров, работ, услуг. 

К образованию дебиторской задолженности влечет наличие договорных отношений между контрагентами, когда момент перехода права собственности на товары (работы, услуги) и их оплата не совпадают по времени. 

Рост дебиторской задолженности может привести к финансовому проблемам хозяйствующего субъекта, поэтому организация должна организовать надлежащий контроль над состоянием дебиторской задолженности, что позволит обеспечить своевременное взыскание средств составляющих дебиторскую задолженность.

Договорная работа

Договорная работа только для непосвященных кажется легкой и быстрой. На самом деле она подразумевает учет огромного числа деталей, четкого соблюдения плана, а также недюжинную усидчивость, внимательность и ответственность.

Мелкие ошибки способны повлечь за собой возникновение брешей в экономической и юридической безопасности предприятия, следствием которых являются штрафы и долгие судебные разбирательства.

Перед заключением оговора стороны проходят стадию обсуждения и согласования условий.

Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора, как правило, в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта (п. 1 ст. 432, п. 1 ст. 433 ГК РФ). Если же между сторонами возникают разногласия по условиям договора, то возникает преддоговорный спор.

Преддоговорные отношения представляют собой стадию согласования условий договора, когда стороны ведут между собой переговоры о заключении договора.

Таким образом, преддоговорный спор - это любые разногласия по условиям договора, которые возникают на стадии заключения договора, даже если они не влекут за собой явно конфликтной ситуации.

Крупные компании, как правило, имеют утвержденные типовые формы договоров. Такие компании очень редко соглашаются на изменение «рыбы» своего договора.

Если же все-таки необходимо изменить условия в унифицированном договоре, то стороны подписывают протокол согласования разногласий, в котором отражаются варианты изложения тех или иных пунктов, а третьим вариантом стороны указывают согласованный вариант. Подписание такого документа значительно ускоряет процесс согласования всех условий договора, а значит, приводит к скорейшему его подписанию и исполнению по нему сторонами своих обязательств.

 

Локальные нормативные акты

В Трудовом кодексе Российской Федерации указано, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Речь идет о том, что работодатель должен разработать и принять локальные нормативные акты.

Такие нормативные документы предназначены для внутреннего использования на конкретном предприятии, в учреждении, организации работниками данных учреждений. Они закрепляют правила поведения между сотрудниками одного коллектива, у одного работодателя и отличаются тем, что могут достаточно быстро издаваться и претворяться в жизнь. Указанные документы закрепляют обязанности как работодателя, так и сотрудников. Например, обязанность руководства о предоставлении безопасных условий труда сочетается с обязанностью работника соблюдать технику безопасности.

Следует отличать от локальных нормативных актов индивидуальные акты, которые рассчитаны на однократное применение и касаются одного конкретного работника. Например, приказ о выдаче премии конкретному работнику, приказ об увольнении одного сотрудника.

Чтобы локальные нормативные акты не были расплывчаты, важно правильно подходить к составлению текста. Первый ключевой момент: необходимо четко понимать, что положения, которые будут прописаны в локальных нормативных актах, ни в коем случае не должны входить в противоречие с законом. Всякий раз, когда руководитель думает, что бы такого вменить в обязанность работнику, нужно сравнить это требование с тем, что по этому поводу говорит законодательство, какие возможны меры воздействия, если работник эти требования нарушает. 

Локальные нормативные акты изготавливаются в письменной форме, на бумажном носителе и оформляются в виде положения, правил, инструкции, графика и так далее. Документ подписывается руководителем организации и в некоторых случаях требует скрепления печатью. 

 

Опишите Вашу проблему
и наши юристы свяжутся с вами